Magyar nyelv English version Performan Group

Pszichológiai tesztek

A személyzeti kiválasztás, illetve a belső fejlesztések, kinevezések előtt gyakran alkalmazott mérési módszerek, amelyek segítségével a vizsgált személyek képességeinek vagy személyiségének adott területei és azon belül adott dimenziói mérhetővé válnak.

A szakirodalomban rendkívül széles spektrumon találhatóak mérési rendszerek a kiválasztást végzők számára, ezért a kiválasztás céljai és szempontrendszere alapján esetenként több és különböző tesztes vizsgálat is alkalmazható. A leggyakrabban alkalmazott képesség és pszichológiai jellegű vizsgálatok: 

Képességvizsgálatok: pl. IST (intelligencia), D2 (figyelem terjedelem, fáradékonyság, precizitás), Sz teszt (teljesítmény, stratégia, taktika).

Személyiségvizsgálatok: pl. CPI (társas alkalmazkodás, munkahelyi viselkedés jellemzői, munkamotiváció), Szuper-féle munka-érték teszt (motivációs faktorok), Irányultság mérő teszt (extro-introverzió, kiegyensúlyozottság, rugalmasság-merevség), Kommunikációs stílus, Konfliktuskezelés, Vezetői értékeket vizsgáló tesztek.

 

Kapcsolódó tartalom:

Alkalmazott tesztek


vissza