Magyar nyelv English version Performan Group

Ösztönzésmenedzsment

(Motivation management)

Az ösztönzésmenedzsment fő célja, hogy olyan ösztönzési stratégiát alakítson ki, amelynek alkalmazása elősegíti a szervezet céljainak minél hatékonyabb elérését. A megfelelő emberek megszerzése és megtartása érdekében olyan belső motivációt alakít ki a dolgozókban, amelynek során érdekeltté válnak a vállalat számára hasznos munkavégzésben. Az ösztönzési rendszer egyrészt a javadalmazásból (megfelelő bérezés, további anyagi juttatások, bónusz), valamint nem anyagi jellegű juttatásokból, motiváló eszközökből (pl. cégen belüli előrelépés lehetősége, szakmai kihívást jelentő munka, rugalmas munkarend, képzés, stb.) állhat.

 

Kapcsolódó tartalom:

Munkatársak motiválása tréning


vissza