Magyar nyelv English version Performan Group

HR tevékenységi és rendszer audit

A HR mint szervezeti egység átvilágítás jellegű vizsgálata, amely információkat szolgáltat a cégvezetés számára a szervezetben alkalmazott HR eszközökről és módszerekről, az alkalmazott rendszerek fejlettségi állapotáról, a folyamatok napi használatáról, felkutatva a fejlesztendő területeket, a lehetséges beavatkozási pontokat és a fejlesztési lehetőségeket az adott célok eléréséhez.

HR auditra a legtöbb esetben összeolvadás, akvizíció vagy a szervezet működési struktúrájának jelentős változásakor kerül sor, segítve a kialakuló új helyzethez legszükségesebb adatok összegyűjtését és az új rendszer kialakításához, vagy a meglévő elemek egymáshoz illesztéséhez nyújt segítséget. Más esetben a cégek természetes, többnyire evolúciós fejlődése során mutatkozik igény egy adott létszám (kb. 80-100 fő), vagy piaci pozíció esetén (pl. új szegmensbe lépés, vagy új piaci stratégia bevezetése) arra, hogy az addig HR nélkül működő vállalkozások megteremtsék a fejlődés belső támogatását biztosító HR rendszereket és folyamatokat. Az első HR-es munkatárs felvételét ilyenkor gyakran megelőzi a napi gyakorlatban alkalmazott HR áttekintése.

 

Kapcsolódó tartalom:

Developmen: Kompetencia-alapú HR-rendszerek fejlesztése


vissza